STUDENT CONSULTANT - AFSTUDEREN WO

Ben jij op zoek naar een afstudeerplek om jouw WO-opleiding goed af te kunnen ronden? Wil jij graag alvast wat ervaring op doen naast je studie, en tegelijkertijd impact maken binnen diverse maatschappelijke organisaties? Dan willen wij je graag leren kennen!

VVA-informatisering is op zoek naar afstudeerders die theorie en praktijk willen combineren als opstap voor een professionele carrière. Pas jij bij ons bureau en zie jij dit avontuur wel zitten? Lees dan snel verder! Bij ons kun je wél het verschil maken!

Student Consultant (afstuderen WO)

VVA

VVA helpt organisaties met een maatschappelijke opgave bij hun digitale transformatie. Dit doen we zowel vanuit de opkomende technologieën en innovaties als projectmanagement en advieswerk op de huidige bedrijfsvoering van – en samen met – onze klanten. VVA bestaat uit vijf verschillende business units: informatisering, innovatisering, intelligent workforce, security & privacy en DigiCoaching. Op onze website vind je meer informatie over deze vijf business units. Wij gaan graag met jou in gesprek om te bepalen welke werkzaamheden binnen de business unit(s) aansluiten bij jouw ambities en interesses. Zo creëren we een win-win situatie.

Het team

Bij VVA krijg je de kans om aan de slag te gaan met uitdagende opdrachten. Daarbij maak je onderdeel uit van een jong en dynamisch team, die het beste in elkaar naar boven haalt. Dit stelt jou in staat om je carrière een vliegende start te geven. Ons team bestaat uit ambitieuze collega’s met een brede kennis van de markt en interesse in ons vakgebied.

Wij bieden:

Jij als Student Consultant draagt bij aan het succes van deze supermooie projecten. Dit doe je in een enthousiast team met mede Student – en Business Consultants. De voordelen op een rijtje:

  Uitdagende afstudeeropdrachten die van toegevoegde waarde zijn voor organisaties met een sterke maatschappelijke verankering.
  Een professionele, gedreven en inspirerende werkomgeving.
  Gedegen begeleiding en ondersteuning bij de uitvoering van je afstudeeropdracht.
  De combinatie van afstuderen en werken.
  Ontwikkel je zakelijke vaardigheden door deel te nemen aan inspirerende workshops en trainingen, speciaal ontworpen voor onze studenten.
  Je werkt op basis van een 0-uren contract met een mooi salaris van € 13,50 per uur. 
  Uitzicht op een aansluitend dienstverband als Junior Business Consultant of Junior DigiCoach.
  Ben je niet in het bezit van een studenten-OV? Dan wordt er gezorgd voor een passende onkosten-/reisvergoeding.
  Gezellige teamactiviteiten zoals borrels, activiteiten, uitjes naar innovatieve bedrijven, waardevolle workshops, etc.

Wij vragen:

Wij verwachten van onze afstudeerders dat zij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van innovatieve concepten en diensten op onze expertisegebieden. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om nieuwe kennis te vergaren en te delen met je collega’s en om te ondersteunen bij de uitvoering van dit type projecten. Naast je afstuderen krijg je de mogelijkheid om met ons mee te werken onder professionele begeleiding. Wij zijn op zoek naar Young Professionals in de dop met:

  Je volgt momenteel een bijna afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Bedrijfskundige Informatica, Information Management of ICT-gerelateerd.
  Affiniteit met het snijvlak van organisatievraagstukken en ICT.
  De drive om te creëren; ondernemend en bruisend van creatieve ideeën.
  De combinatie van afstuderen en werken.
  Een positieve open houding en enthousiaste instelling.
  Een zelfkritische instelling en de wil om kwaliteit te leveren.
  Op vrijdagen word je verwacht aanwezig te zijn op ons kantoor in Roosendaal (indien je rooster dit toelaat).

Voorbeelden van onderzoeksthema’s voor afstudeeropdrachten

Beweeg over de onderwerpen om hier meer over te lezen.

p

Woningcorporaties zorgen voor het onderhoud van hun verhuurde woningen, maar het is natuurlijk mogelijk dat er zich problemen voordoen in een woning. Huurders hebben de mogelijkheid om een verzoek voor reparatie in te dienen. Dit proces verloopt vaak op ad-hocbasis, maar gezien de beschikbare gegevens zouden we in staat moeten zijn om te voorspellen wanneer onderhoud nodig is, voordat er zich problemen voordoen. We noemen dit ‘just-in-time onderhoud’. Is het mogelijk om een algoritme te ontwikkelen dat de woningcorporatie deze inzichten verschaft, zodat zij proactief kan handelen?

p

Wil je de adoptie van nieuwe technologie verbeteren of de digitale vaardigheden van medewerkers versterken? Het is bekend dat het simpelweg sturen van medewerkers naar trainingen niet altijd het gewenste resultaat oplevert. Er is echter een andere benadering die hierbij buitengewoon effectief kan zijn: het integreren van spelelementen in de bedrijfsomgeving. Dit maakt leren leuk en zorgt tegelijkertijd voor kennisopbouw. Welke factoren zijn van belang voor een succesvolle toepassing van gamification? En welke taken lenen zich bijzonder goed voor gamification?

p

Woningcorporaties hebben een maatschappelijke missie: het verschaffen van goede en betaalbare woningen aan mensen met beperkte financiële middelen. De bedrijfsprocessen van deze organisaties zijn vaak opgebouwd rond drie kernafdelingen: Wonen, Vastgoed en Financiën. Om deze afdelingen optimaal te ondersteunen, maken ze gebruik van verschillende applicaties die naadloos met elkaar moeten kunnen communiceren. Hoewel er marktstandaarden bestaan, zijn deze nog niet volledig overgenomen of leidend in de sector. In welke mate dragen marktstandaarden bij aan verbeterde informatie-uitwisseling binnen de woningcorporatiesector?

p

Om zo efficiënt mogelijk te opereren, is het van cruciaal belang dat mens, organisatie en technologie goed op elkaar zijn afgestemd. Een essentieel onderdeel van deze afstemming is procesmanagement. Welke processen zijn van toepassing op een maatschappelijke organisatie? Hoe hebben ze het procesmanagement georganiseerd? Welke niveaus van volwassenheid kunnen hierin worden onderscheiden? En welke stappen kunnen worden genomen om het procesmanagement te professionaliseren?

p

De technologische vooruitgang en de daaropvolgende digitale transformatie gaan razendsnel. Als organisatie streef je ernaar om maximaal te profiteren van deze ontwikkelingen en mee te evolueren. Dit vraagt niet alleen veel van de technologie, maar ook van de vaardigheden van het personeel. Hoe vaardig zijn medewerkers in digitale zaken binnen organisaties? Kunnen ze het tempo van verandering bijbenen? Wat is hun vermogen om zich aan te passen aan veranderingen? En wat mag je tegenwoordig verwachten als het gaat om digitale vaardigheden van medewerkers?

p

Dagelijks worden nieuwsmedia overspoeld met berichten over grote datalekken en cyberaanvallen. Er wordt steeds meer gesproken over het ‘zero trust model,’ wat betekent dat de vraag niet is óf een organisatie wordt gehackt, maar wanneer. Gezien deze realiteit, welke strategie moet een organisatie implementeren om zich effectief te beschermen tegen cyberaanvallen? Welke cruciale factoren spelen hierbij een rol?

p

Dagelijks worden nieuwsmedia overspoeld met berichten over grote datalekken en cyberaanvallen. Er wordt steeds meer gesproken over het ‘zero trust model,’ wat betekent dat de vraag niet is óf een organisatie wordt gehackt, maar wanneer. Als het dan toch gebeurd, hoe borg je de IT bedrijfscontinuiteit?

p

Iedereen praat tegenwoordig over de opkomst van ChatGPT en soortgelijke generatieve AI-modellen, die op diverse gebieden waarde kunnen toevoegen. Of het nu gaat om het schrijven van nieuwsberichten, brieven, of het opstellen van beleid, deze technologie heeft veel toepassingsmogelijkheden. Ontwerp een gefaseerd model dat organisaties helpt om aan de slag te gaan met deze opkomende technologie.

Voorbeelden van onderzoeksthema’s voor afstudeeropdrachten 

Klik op de onderwerpen om hier meer over te lezen.

p

Woningcorporaties zorgen voor het onderhoud van hun verhuurde woningen, maar het is natuurlijk mogelijk dat er zich problemen voordoen in een woning. Huurders hebben de mogelijkheid om een verzoek voor reparatie in te dienen. Dit proces verloopt vaak op ad-hocbasis, maar gezien de beschikbare gegevens zouden we in staat moeten zijn om te voorspellen wanneer onderhoud nodig is, voordat er zich problemen voordoen. We noemen dit ‘just-in-time onderhoud’. Is het mogelijk om een algoritme te ontwikkelen dat de woningcorporatie deze inzichten verschaft, zodat zij proactief kan handelen?

p

Wil je de adoptie van nieuwe technologie verbeteren of de digitale vaardigheden van medewerkers versterken? Het is bekend dat het simpelweg sturen van medewerkers naar trainingen niet altijd het gewenste resultaat oplevert. Er is echter een andere benadering die hierbij buitengewoon effectief kan zijn: het integreren van spelelementen in de bedrijfsomgeving. Dit maakt leren leuk en zorgt tegelijkertijd voor kennisopbouw. Welke factoren zijn van belang voor een succesvolle toepassing van gamification? En welke taken lenen zich bijzonder goed voor gamification?

p

Woningcorporaties hebben een maatschappelijke missie: het verschaffen van goede en betaalbare woningen aan mensen met beperkte financiële middelen. De bedrijfsprocessen van deze organisaties zijn vaak opgebouwd rond drie kernafdelingen: Wonen, Vastgoed en Financiën. Om deze afdelingen optimaal te ondersteunen, maken ze gebruik van verschillende applicaties die naadloos met elkaar moeten kunnen communiceren. Hoewel er marktstandaarden bestaan, zijn deze nog niet volledig overgenomen of leidend in de sector. In welke mate dragen marktstandaarden bij aan verbeterde informatie-uitwisseling binnen de woningcorporatiesector?

p

Om zo efficiënt mogelijk te opereren, is het van cruciaal belang dat mens, organisatie en technologie goed op elkaar zijn afgestemd. Een essentieel onderdeel van deze afstemming is procesmanagement. Welke processen zijn van toepassing op een maatschappelijke organisatie? Hoe hebben ze het procesmanagement georganiseerd? Welke niveaus van volwassenheid kunnen hierin worden onderscheiden? En welke stappen kunnen worden genomen om het procesmanagement te professionaliseren?

p

De technologische vooruitgang en de daaropvolgende digitale transformatie gaan razendsnel. Als organisatie streef je ernaar om maximaal te profiteren van deze ontwikkelingen en mee te evolueren. Dit vraagt niet alleen veel van de technologie, maar ook van de vaardigheden van het personeel. Hoe vaardig zijn medewerkers in digitale zaken binnen organisaties? Kunnen ze het tempo van verandering bijbenen? Wat is hun vermogen om zich aan te passen aan veranderingen? En wat mag je tegenwoordig verwachten als het gaat om digitale vaardigheden van medewerkers?

p

Dagelijks worden nieuwsmedia overspoeld met berichten over grote datalekken en cyberaanvallen. Er wordt steeds meer gesproken over het ‘zero trust model,’ wat betekent dat de vraag niet is óf een organisatie wordt gehackt, maar wanneer. Gezien deze realiteit, welke strategie moet een organisatie implementeren om zich effectief te beschermen tegen cyberaanvallen? Welke cruciale factoren spelen hierbij een rol?

p

Dagelijks worden nieuwsmedia overspoeld met berichten over grote datalekken en cyberaanvallen. Er wordt steeds meer gesproken over het ‘zero trust model,’ wat betekent dat de vraag niet is óf een organisatie wordt gehackt, maar wanneer. Als het dan toch gebeurd, hoe borg je de IT bedrijfscontinuiteit?

p

Iedereen praat tegenwoordig over de opkomst van ChatGPT en soortgelijke generatieve AI-modellen, die op diverse gebieden waarde kunnen toevoegen. Of het nu gaat om het schrijven van nieuwsberichten, brieven, of het opstellen van beleid, deze technologie heeft veel toepassingsmogelijkheden. Ontwerp een gefaseerd model dat organisaties helpt om aan de slag te gaan met deze opkomende technologie.

Traineeship

Als je bij VVA komt werken, neem je automatisch deel aan ons traineeship programma. Het traineeship is ontworpen om je leercurve nóg steiler te maken, met als doel om je sneller te ontwikkelen als young professional. Bovendien zorgt het ervoor dat je bekender en vertrouwd raakt met VVA. Het totale programma bestaat uit verschillende workshops waarin je aan de slag gaat met onderwerpen die je helpen groeien naar de rol van consultant in een van onze business units. De workshops binnen het traineeship zijn:

 Intelligent Workforce
 Presenteren
 Informatiebeveiliging en Privacy
Projectmanagement
 Timemanagement
 Teksten schrijven

 

De workshops zijn allemaal interactief ontworpen, waardoor ze niet alleen leerzaam zijn, maar ze ook nog leuk maakt om bij te wonen. Je werkt samen met je buddy om de inhoud van de workshops te bespreken en te bepalen wat je eruit wilt halen. Als afsluiting van het traineeship wordt er een light Persoonlijk Groei Plan opgesteld. Dit plan dient als leidraad voor de eerste zes maanden na het traineeship.

IK WIL WERKEN BIJ VVA

Upload je CVKies bestandenGeen bestanden gekozenToegestane file types: jpg, jpeg, jpe, js, pdf, xcf, mpp, docx. Max. file size: 16 MB

Upload motivatiebriefKies bestandenGeen bestanden gekozenToegestane file types: jpg, jpeg, jpe, js, pdf, docx. Max. file size: 16 MB

13 + 12 =

Upload je CVKies bestandenGeen bestanden gekozenToegestane file types: jpg, jpeg, jpe, js, pdf, xcf, mpp, docx. Max. file size: 16 MB

Upload motivatiebriefKies bestandenGeen bestanden gekozenToegestane file types: jpg, jpeg, jpe, js, pdf, docx. Max. file size: 16 MB

Meer weten over

WERKEN BIJ VVA

foto Mark Musters - Partner
Meer weten over

WERKEN BIJ VVA